バズる採用！TikTokを使った人材派遣の新集客術

近年、SNSを中心としたマーケティング手法が急速に進化しており、特に「TikTok（ティックトック）」は世界規模でのユーザー増加に伴い、企業のブランディングや採用、集客において欠かせないプラットフォームへと成長しつつあります。本記事では、人材派遣会社がTikTokを活用してどのように採用やSNS採用、集客を加速させるかを詳しく解説します。ショート動画ならではの拡散力やSNSプラットフォームの特性を理解し、効果的に運用するためのポイントを押さえることは、今後の人材ビジネスにおいて競合他社との差別化を図る上で非常に重要です。さらに、最新のSNS採用トレンドや成功事例、実際に動画コンテンツを制作・運用する際のチェックリストなどを網羅的に取り上げ、具体的な施策へ落とし込めるようサポートいたします。
本記事を通じて、TikTokを軸にしたSNS採用で人材派遣事業の拡大を目指す際に必要なノウハウを身につけていただき、人材確保やリード獲得へとつなげていきましょう。

なぜTikTok（ティックトック）が人材派遣会社の新たな採用・集客チャネルとなるのか

まずはじめに、TikTokが人材派遣会社にとっていかに有望なSNSであるかを紐解いていきましょう。TikTokは「ショート動画」という独自のフォーマットを活かし、非常に高いユーザーエンゲージメントを持つことが特徴です。特に、若年層を中心に急速に普及した印象をお持ちの方も多いかもしれませんが、実はユーザー層は急激に広がりつつあり、10代や20代だけでなく30代や40代といったミドル層への浸透も顕著です。これにより、幅広い年齢層の候補者に向けて情報発信や採用情報を届けることができます。

新規の登録スタッフ獲得

TikTokが注力しているアルゴリズムは、ユーザーの興味・関心に合った動画を自動的におすすめしてくれるため、新規ユーザーとの接点も得やすいのが魅力です。たとえば、従来の求人サイトや合同説明会などでのアプローチではリーチできなかった層にも、TikTokの拡散力を活かせば企業アカウントや採用情報を届けやすくなります。これは人材派遣ビジネスにおいても大きなメリットであり、新規の登録スタッフや企業クライアントを獲得するための重要な接触ポイントとなり得ます。

リアル感を伝えやすい

人材派遣会社がTikTokを活用するもう一つの利点は、ビジュアルを効果的に使うことで派遣先の雰囲気や仕事内容のリアル感を伝えやすいことです。職場紹介やスタッフインタビュー、あるいは「一日の流れ」といった短尺動画コンテンツを制作し、ティックトック上で公開することで、テキストや写真だけでは伝わりにくい社内風土や業務内容の魅力をダイレクトに発信できます。こうしたコンテンツはSNS採用の手法として強力な武器となり、応募意欲を高めるだけでなく、エントリー後のミスマッチを軽減する効果も期待できます。

TikTokによる拡散力

TikTokは他のSNSと比較しても、動画の面白さやトレンドを重視するカルチャーが強いため、「バズ」を狙う余地が大いにあります。人材派遣会社というとフォーマルなイメージが強いかもしれませんが、短い動画の中でクリエイティブな演出やBGM、効果音を合わせるだけで、一気に親しみやすさや注目度が増します。そうしたユーモアや手軽さが人を惹きつけ、動画の再生数や拡散力を上げるとともに採用候補者へ自然にリーチできる可能性が広がるのです。

TikTokを活用するメリットとSNS採用の最新トレンド

次に、SNS全体のトレンドの中で、TikTokがどのような位置づけを持ち、人材派遣会社の採用や集客にどう貢献するのかを探っていきましょう。近年、Twitter（X）やInstagram、Facebookなど多種多様なSNSが存在し、各企業はそれらを使い分けています。しかし、SNS採用という観点から見ると、TikTokのようにユーザーの視線や時間を強く引き付けるプラットフォームが注目を集めています。

最新トレンド

SNS採用の最新トレンドとしては、「求職者との距離感をより身近に感じさせるアプローチ」が重視されています。従来の求人媒体では、会社の基本情報や写真、文字情報だけで応募を判断しなければいけない場合が多かったですが、TikTokでは動画を通じて職場の雰囲気やスタッフの声をダイレクトに発信できます。これは「実際に働いてみるとどうなるのか？」といった疑問に答えやすく、応募者に安心感を与えやすい点が大きな魅力です。派遣先企業の人事担当者や、実際に働く派遣スタッフが動画に出演すれば、より具体的な職場像を描けます。

メリット

TikTokを活用するメリットとして、「エンゲージメント率の高さ」が挙げられます。TikTokの動画は短尺であることから、多くのユーザーが気軽に何本でも視聴し、興味深いと感じると「いいね」やコメントを積極的に残してくれます。結果として、企業アカウントの認知度向上や応募意欲の喚起がスピーディに進む可能性があるのです。これまで人材派遣会社がTwitterやInstagramで運用してきたSNSアカウントに比べても、より短期間で成果を得られるケースが増えています。

さらに、SNS採用全体の傾向として「情報取得のスピード感を求める層」が増えていることも見逃せません。特に若年層（学生や新卒者、第二新卒など）は長い文章を読むよりも動画からインスピレーションを得る傾向が強いといわれています。そのため、短尺動画で面白さやポイントを端的に伝えられるTikTokは、今後ますます注目されるでしょう。もちろん、人材派遣会社の主要ターゲットが若年層に限らない場合でも、短時間で要点を把握できる動画コンテンツは効果的なコミュニケーション手段になります。

人材派遣で成果を出すTikTokコンテンツ制作のポイント

ここでは、実際にTikTokで発信するコンテンツの制作ポイントを整理していきます。人材派遣会社がTikTokを活用する際に肝心なのは、「ターゲットが興味を持つ動画づくり」を意識することです。たとえば、製造系派遣とオフィスワーク派遣では応募者の関心や仕事内容が異なるため、それぞれに合ったテーマや演出が必要になります。ここで挙げる事例は、あくまで一例ですが、派遣先の職場紹介やスタッフインタビューなど、視聴者が「自分が働くイメージ」を描きやすいものを重点的に作ると効果的です。

スタッフの一日紹介動画

具体的に考えられるコンテンツ例として、まず「派遣スタッフの一日紹介動画」が挙げられます。現場で働く様子や仕事の流れを短尺動画でダイジェスト的に見せることで、応募者は自分が同じ現場で働いたときのイメージを抱きやすくなります。また、先輩スタッフの生の声をインタビュー形式で取り入れると、さらに説得力が増すでしょう。業務内容や勤務時間、職場環境など、テキスト情報だけでは見えにくい部分をリアルに伝えるのが鍵です。

BGMやエフェクトの活用

もう一つ注目したいのは、TikTok特有のBGMやエフェクト、テキストアニメーションの活用です。たとえば、就業先の明るい雰囲気を伝えたいなら、ポップなBGMを選んで動画と同期させることで視聴者にポジティブな印象を残せます。また、エフェクトやスタンプ機能を使って、オフィスの一角やスタッフの作業風景に“遊び心”を加えるのも良い手法です。軽やかでユーモアのある演出が、TikTokのカルチャーとマッチしてコンテンツの拡散や「いいね」数の増加につながりやすくなります。

ハッシュタグ

ハッシュタグの活用も忘れてはなりません。採用やSNS採用、人材派遣などのキーワードに加え、職種や業種に関連するハッシュタグ、応募者が検索しそうなキーワードを適宜取り入れることで、動画が見つかりやすくなります。さらに、TikTok上で流行しているハッシュタグやチャレンジ（ダンスチャレンジやテーマソングチャレンジなど）をうまく取り入れると、より多くのユーザーへリーチできる可能性があります。

ただし、流行に乗りすぎて企業イメージがぶれてしまわないよう、あくまで人材派遣会社としてのブランドイメージを守りながら取り組むことが大切です。

TikTok×人材派遣の集客最新手法：採用とブランディングを両立するために

ここでは、TikTokを活用して人材派遣会社がどのように「採用」と「ブランディング」を同時に高められるか、その最新手法に迫ります。まず、一口に採用活動といっても、「新しい登録スタッフを増やす」「派遣先企業に対する信用度を高める」など、さまざまな目的があります。TikTokを戦略的に使うことで、それぞれの目的をバランスよく達成できるのが理想です。

採用力の強化

たとえば、採用力を強化したい場合には、職場体験動画やスタッフの声をメインに据えたコンテンツを定期的に発信します。その際、応募者が気になるのは「実際に働いてみてどうか」「何がやりがいなのか」「雰囲気は合いそうか」といったポイントです。そうした疑問を解消できるよう、動画内でスタッフが本音を語る場面を取り入れるなど、リアルさを意識したクリエイティブを心がけると良いでしょう。特に、TikTokのコメント欄で求職者とのコミュニケーションを積極的に行うことで、企業と応募者の距離は一気に縮まります。

企業ブランディング

一方で、人材派遣会社としてのブランディングを高めるためには、より包括的な情報発信が求められます。たとえば、派遣スタッフの研修制度や福利厚生、キャリア支援サービスなどを動画で紹介することで、「この派遣会社はサポート体制が充実しているんだな」というイメージをユーザーに抱いてもらえます。SNS採用はもちろん、企業イメージを高めることで結果として派遣先企業からの問い合わせや、別の分野での仕事依頼が増える可能性も生まれます。

インフルエンサー活用

インフルエンサーの活用もTikTokでは有効な手法です。企業のPR担当や外部タレントに限らず、たとえば有名な派遣スタッフや、職場でイメージの良いリーダー的存在を「社内インフルエンサー」として起用し、チャンネルの顔として動画を発信してもらうのです。そうすることで、親しみやすさや身近な雰囲気を打ち出しつつ、会社の魅力も自然にアピールできます。インフルエンサーの影響力と企業が発信したい情報を組み合わせることで、採用とブランディングの両面で成果が期待できるでしょう。

人材派遣会社がTikTokで成功するためのチェックリスト

実際にTikTok運用を開始するとなると、どのような手順やポイントを押さえればいいのでしょうか。ここでは、人材派遣会社がTikTok運用で成功するためのチェックリストを提示します。段階的に整理することで、抜け漏れのないスムーズな運用を実現しましょう。

1. 目的設定とターゲット明確化

まずは、「なぜTikTokを使うのか」「誰に向けて発信するのか」を明確にすることが大切です。採用強化が第一目標なのか、企業ブランディングを高めたいのか、それとも求人案件によってターゲットが異なるのか。目的によって制作すべきコンテンツの方向性や、運用方針が変わってきます。ここを明確にしておかないと、中途半端な動画ばかりが並んでしまい、成果も出にくくなります。

2. コンテンツ計画とスケジュール管理

次に、どんな動画を何本、どの頻度で投稿するかを決めます。人材派遣会社の場合、派遣先の職種や業種ごとに動画のテーマを変えたり、採用担当者や現場スタッフへのインタビュー動画を月に数本ずつ公開したりといった形で計画を立てると効果的です。季節や時期（年度末や新卒採用時期など）に合わせて、動画の内容や訴求ポイントを変えていくのも良いでしょう。

3. 動画のクオリティ向上とトレンドの取り入れ

TikTokは、必ずしも高額な機材や撮影環境がなければ良い動画が作れないわけではありません。しかし、最低限の編集技術や見やすい映像を撮る工夫は必要です。また、TikTokで流行中の音楽やトレンドを適度に取り入れることで、閲覧数を伸ばしやすくなります。ただし、闇雲に流行を追うとブランディングが崩れる可能性もあるため、企業イメージとの整合性を考慮しながら取り入れましょう。

4. KPIの設定と効果測定

TikTok運用で成果を出すには、明確なKPI（Key Performance Indicator）の設定が欠かせません。たとえば、「いいね」「コメント数」「フォロワー数」「エンゲージメント率」など、定期的にモニタリングを行う指標を定めます。人材派遣会社の場合は、最終的な応募数や問い合わせ数、派遣登録者数の増加などがゴールになります。定期的に数字を追うことで、どの動画が効果的だったのか分析し、次の施策に活かしていきましょう。

5. PDCAサイクルの徹底

最後は、「Plan-Do-Check-Act」のサイクルを常に回し続けることです。計画（Plan）を立てて動画を制作・投稿（Do）し、効果測定（Check）で得られたデータをもとに改善策を検討し（Act）、次の投稿に反映させます。これを繰り返すことで、投稿のクオリティや採用効果は継続的に高められます。TikTokやSNS採用のトレンドは常に移り変わるため、柔軟な発想でアップデートを続ける姿勢が重要です。

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freedoorのInstagram運用代行サービスとは？

freedoorでは、アカウント運用に必要なすべての工程を一貫してサポートします。

• アカウント分析と最適化
  過去の投稿データやフォロワーの属性を詳細に分析し、効果的な投稿スケジュールや戦略を立案します。
• コンテンツ企画・制作
  ターゲット層に刺さるクリエイティブを制作。写真やリール動画の質を高め、視覚的に魅力的なコンテンツを提供します。
• エンゲージメント戦略の設計
  保存やシェアを促進する投稿、フォロワーとのインタラクションを増やすキャンペーンなど、成果を上げる施策を実施。
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実績紹介

多くの企業がfreedoorのInstagram運用代行サービスを利用し、フォロワー数やエンゲージメントを大幅に向上させています。

• 飲食店様の事例
  課題：投稿頻度が不定期で、地域の認知度が低い。
  成果：半年でフォロワー数が25倍に増加し、Instagram経由での来店予約数が急増。
• 美容サロン様の事例
  課題：フォロワーの増加が停滞し、新規顧客へのアプローチが難しい。
  成果：半年でフォロワー数が2.6倍に増加し、リール投稿の平均再生回数が5万回を超える。
• ハウスメーカー様の事例
  課題：Instagramを活用したブランディングが手薄。
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まとめ

本記事では、TikTokを活用した人材派遣会社の採用・集客戦略について、以下のような流れで解説してきました。まず、TikTokが若年層だけでなく幅広いユーザー層に支持されている現状と、人材派遣会社の採用活動に活用するメリットを整理しました。続いて、SNS採用全体のトレンドや、短尺動画を使ったコンテンツの作り方、最新の集客手法などを具体的に紹介し、最後にはチェックリストを通じて運用の流れやポイントを再確認しています。

TikTokでの運用を成功させるためには、単に「動画を投稿すればいい」というものではなく、「採用」「ブランディング」「集客」という複数の目標を同時に満たすための戦略設計が欠かせません。コンテンツのテーマや演出、投稿の頻度などをしっかりと計画し、PDCAを回すことで、効率的に応募数や登録スタッフを増やすことができます。また、TikTokでのSNS採用はあくまで一手段にすぎません。InstagramやTwitterといった他のSNS、あるいはオフラインでの集客施策とのシナジーを考慮することも非常に重要です。

これまでの人材派遣事業における採用手法では、文字情報や写真を中心にしたアプローチが主流でしたが、短尺動画によるリーチや拡散力を活かすことで、よりダイナミックでターゲットに響く採用活動を展開できます。特に、人材ビジネスにおいては「入社後のミスマッチをいかに減らすか」が課題となりがちです。動画で生の雰囲気や働く姿を伝えることで、応募者との相性を見極めやすくし、企業と求職者の双方が納得のいく採用を実現しやすくなります。

ぜひ、本記事で紹介したノウハウや手順をもとに、貴社のTikTokアカウント運用をスタートしてみてください。SNS採用の流れをスムーズにし、今までアプローチできなかった層へもリーチしながら、人材派遣事業の集客と採用力を同時に高めることを目指しましょう。

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